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SUMMARY:Los sesgos de género de la IA
DESCRIPTION:La inteligencia artificial está cada vez más presente en herramientas que utilizamos en nuestro día a día: asistentes virtuales\, sistemas de selección de personal\, análisis de datos\, generación de contenidos generación de contenidos\, entre otras aplicaciones. \nSin embargo\, estos sistemas no son completamente neutrales y pueden reproducir sesgos presentes en los datos o en los procesos con los que han sido diseñados. \nEste curso abierto de 1 hora de duración ofrece una introducción clara y accesible a los sesgos de género en la inteligencia artificial\, analizando cómo se originan\, qué impacto tienen en las organizaciones y qué estrategias existen para detectarlos y mitigarlos. \nA través de ejemplos reales y demostraciones\, se abordará un tema clave para comprender los retos actuales de la IA responsable y su impacto en la toma de decisiones. \nDía de impartición: 28 de abril de 2026 – de 15h a 16h \nDescripción\n¿Son realmente neutrales los algoritmos que utilizamos cada día? \nEn esta sesión exploraremos cómo los sistemas de inteligencia artificial pueden reproducir sesgos de género presentes en los datos históricos\, en los procesos de desarrollo o en los objetivos de negocio de las organizaciones. \nEl webinar ofrecerá una visión práctica sobre el origen de estos sesgos\, su impacto en ámbitos como el empleo\, la tecnología o la toma de decisiones empresariales\, y las principales estrategias que se están desarrollando para detectarlos y reducirlos. \nUna sesión de corta duración para comprender mejor uno de los grandes retos actuales de la inteligencia artificial: garantizar sistemas más justos\, transparentes y responsables. \nContenidos\n\nContexto\nImpacto Real y Legal\nAnatomía del sesgo\nSoluciones y auditoría\nConclusiones y recomendaciones prácticas\n\n¿A quién va dirigido?\n\nA todo el profesional que utiliza herramientas de inteligencia artificial en su trabajo para analizar información\, preparar informes o apoyar la toma de decisiones\n\n¡Matricúlate en este curso!
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SUMMARY:Psicología y trabajo en remoto: cómo mantener la motivación y la conexión sin perderse por el camino
DESCRIPTION:El teletrabajo ha mejorado la flexibilidad\, pero también ha hecho más visibles algunos retos psicológicos: desconexión emocional\, aislamiento\, dificultad para marcar límites… \nEl riesgo: personas desmotivadas\, reuniones sin sentido\, equipos desconectados y culturas laborales difusas. \nLa buena noticia: existen recursos concretos para mantener la motivación\, reforzar el vínculo del equipo y trabajar con claridad sin oficina de por medio. \nEste curso te ofrece herramientas prácticas para identificar y gestionar los principales retos psicológicos del trabajo en remoto o híbrido\, con ejemplos reales y estrategias aplicables desde el primer día. \nDía de impartición: 6 de julio de 2026 – de 9h a 11h \nDescripción\nEsta píldora formativa ofrece una mirada práctica y clara sobre los impactos psicológicos del trabajo remoto o híbrido y cómo abordarlos con consciencia\, comunicación ypequeños gestos con gran impacto. \nReflexionaremos sobre los efectos del aislamiento\, el cansancio digital o la dispersión\, y aprenderemos técnicas para marcar límites entre la vida personal y laboral\, mantener la motivación sin oficina física y reforzar la cohesión del equipo a distancia. \nLa formación combina conocimiento psicológico\, estrategias de bienestar y dinámicas aplicables en entornos reales de trabajo. Se dirige tanto a personas trabajadoras como a responsables de equipos u organizaciones que quieran fortalecer la salud emocional y la cultura de trabajo en remoto. \nContenidos\n• Retos psicológicos del teletrabajo: qué ocurre y cómo impacta en el día a día \n• Técnicas para establecer límites claros entre trabajo y vida personal \n• Estrategias para mantener la motivación sin oficina\, rutinas ni cafés compartidos \n• Cómo reforzar la comunicación y el vínculo del equipo a distancia \n• Pequeñas acciones que generan grandes cambios \n¿A quién va dirigido?\n• Equipos que trabajan en remoto o en formato híbrido \n• Responsables de proyecto y jefes de equipo \n• Departamentos de RRHH\, bienestar o cultura organizativa \n¡Matricúlate en este curso!
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