¿Te has preguntado alguna vez por qué con algunas personas la comunicación fluye con naturalidad y con otras parece que habláis idiomas distintos?
La respuesta suele estar en los estilos relacionales del modelo Bridge, una herramienta que explica cómo nos comunicamos y por qué a veces no obtenemos el resultado que esperamos.
Nos comunicamos como nos gustaría que se comunicaran con nosotros
Tendemos a relacionarnos con los demás del mismo modo en que esperamos ser tratados.
Por ejemplo:
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Si somos directos, queremos que nos hablen sin rodeos.
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Si somos de detalle, nos incomodan las vaguedades.
Por eso, aquí nace la paradoja: hablamos, pero no siempre nos comunicamos.
En realidad, la comunicación es la base de cualquier relación. Además, aprender a adaptarnos a otros estilos nos permite mejorar tanto a nivel personal como profesional.
Estilos relacionales del modelo Bridge
El modelo Bridge identifica cuatro perfiles principales y ofrece pautas claras para comunicarnos mejor con cada uno.
Tierra – Racional / Reflexivo
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Formal, analítico y orientado al detalle.
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Necesita información precisa y planificación.
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Busca la lógica y valora hacer las cosas bien.
Fuego – Racional / Activo
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Directo, práctico y orientado a resultados.
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Va al grano y evita dilaciones.
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Puede no entender la sensibilidad de otros estilos.
Agua – Emocional / Reflexivo
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Amable, cuidadoso y orientado a la armonía.
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Necesita comprender el contexto y los motivos.
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Reacciona mal ante imposiciones o un tono brusco.
Aire – Emocional / Activo
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Sociable, enérgico y creativo.
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Genera ideas con facilidad, pero le cuesta concretar.
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Muy cercano en el trato.
Autoconocimiento para comunicar mejor
¿Te has reconocido en alguno de estos estilos?
Identificar nuestro propio perfil —y el de los demás— ayuda a adaptar la comunicación, resolver conflictos y mejorar la convivencia dentro de los equipos.
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Artículo escrito por:
Lourdes López — Colaboradora y Experta de DISI TALENT