Cada vez más empresas usan IA para redactar ofertas, filtrar candidaturas o tomar decisiones de contratación.

El problema: muchas herramientas reproducen sesgos de género y discriminaciones invisibles… afectando a la diversidad, reputación y legalidad de la empresa

La buena noticia: sí es posible usar IA como aliada para mejorar los procesos de selección, atraer talento más diverso y cumplir con el nuevo marco regulatorio europeo.

Este curso te enseña cómo hacerlo, paso a paso y con ejemplos reales

Dia de impartición: 26 de noviembre de 9.30h a 11h

Descripción: Esta píldora formativa ofrece una visión práctica y actual sobre cómo utilizar la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal con criterios de ética, inclusión y perspectiva de género.

El objetivo es ayudar a las empresas y profesionales a aprovechar las ventajas de la IA generativa sin reproducir ni amplificar los sesgos estructurales presentes en la sociedad y en los sistemas de contratación.

La formación combina conocimiento teórico, reflexión ética y aplicación práctica inmediata, con ejercicios en directo para que cada participante pueda mejorar una oferta real de su organización durante la sesión.

El resultado es un modelo de selección más justo, transparente y efectivo, capaz de atraer talento diverso y coherente con los valores actuales de las empresas.

Contenidos:

• AI Act UE: una introducción visual y sencilla a los niveles de riesgo y cómo afecta a la selección de personal dentro del nuevo marco europeo de regulación de la IA
• Casos reales de sesgos de IA en procesos de selección: revisamos ejemplos conocidos para entender cómo aparecen los sesgos de género y qué consecuencias tienen para la reputación y la diversidad de las empresas
• Informes, datos y estudios recientes: analizamos la investigación más relevante sobre el impacto del lenguaje y el uso de la IA en la contratación, con datos que demuestran cómo una redacción y estructura adecuadas aumentan las candidaturas diversas y mejoran la percepción de marca
• 2 ejemplos prácticos de uso de IA como aliada en los procesos de selección: exploramos cómo la IA puede ser una aliada en la redacción de ofertas y la gestión del talento. Aprenderemos a revisar textos con Copilot, crear prompts efectivos con ChatGPT, diseñar un GPT personalizado y conocer otras herramientas disponibles en el mercado

¿A quién va dirigido?

Técnico/a o responsable de selección de personal

HR Business Partner o People & Culture

Consultora o agencia de reclutamiento

Responsable de diversidad, igualdad o inclusión (DEI)

Dirección de RRHH o Talento

Responsable de compliance o legal laboral

Profesional de innovación en RRHH (HR Tech / People Analytics)

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