Formación para empresas: ¿por qué tantas organizaciones confían en DISI TALENT? Formación con expertos, cercanía y un modelo de aprendizaje basado en resultados Muchas empresas confían en DISI TALENT porque trabajamos para ofrecer formaciones prácticas, útiles y totalmente adaptadas a las necesidades reales de cada equipo. Nuestro enfoque combina conocimiento experto, trato cercano y una metodología…
Transferencia de la formación: 3 claves para aplicar lo aprendido en el trabajo ¿Te pasa que, tras un curso, el equipo vuelve al día a día y “lo urgente” se come lo importante? Es una situación muy habitual: la formación genera interés, pero después cuesta llevar lo aprendido a la práctica. La transferencia de la formación…
Formación corporativa efectiva: cómo captar la atención y generar impacto Vivimos en la era del scroll infinito, de las notificaciones constantes y de equipos que gestionan múltiples tareas mientras reciben estímulos cada pocos segundos. En este contexto, la formación corre el riesgo de convertirse en “una tarea más” que no conecta, no motiva y no se…
Liderazgo intergeneracional: claves para gestionar equipos multigeneracionales En un entorno laboral cada vez más complejo, las empresas se enfrentan a un desafío apasionante: gestionar y liderar equipos formados por distintas generaciones. Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z conviven hoy en un mismo ecosistema profesional con valores, motivaciones y formas de trabajar muy diferentes, pero…
Formación en inteligencia artificial para empresas: ChatGPT, Copilot y usos prácticos En un entorno empresarial cada vez más digitalizado y competitivo, la formación en inteligencia artificial para empresas se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la productividad, optimizar procesos y preparar a los equipos para nuevas formas de trabajar. Herramientas como ChatGPT o Copilot…
DISI TALENT en BizBarcelona 2022: formación, liderazgo y desarrollo del talento Un año más, en DISI TALENT participamos en BizBarcelona 2022, un evento celebrado junto con el Salón de la Ocupación que se ha consolidado como un punto de encuentro clave para pymes, startups, autónomos, personas emprendedoras y profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades laborales y…
La nueva comunicación en las organizaciones: del modelo B2E a la experiencia del empleado La comunicación interna en las organizaciones ha cambiado profundamente en los últimos años. Las empresas ya no pueden limitarse a transmitir información de arriba abajo: necesitan crear canales más ágiles, cercanos y útiles para conectar con sus equipos. En este contexto aparece…
El concepto VUCA ha sido hasta este año 2020 un apoyo fiable para nosotros durante muchas décadas y se ha usado mucho durante la pandemia, pero se remonta a la década de los años 80 y describe el mundo como Volatile (volátil), Uncertain (inseguro), Complex (complejo) y Ambiguous (ambiguo). Todas las lógicas ágiles y autoorganizadas de pensamiento y acción se basan en este acrónimo. Ahora estamos en el umbral de un mundo de caos. Por lo tanto, VUCA ha caducado como concepto.
¿Te has preguntado alguna vez porque hay determinadas personas con las que la comunicación fluye y otras con las que tienes la sensación de estar en dos planetas distintos? ¿Tus mensajes no producen el efecto esperado? Es más, ¿dices algo con la mejor de las intenciones y lo que encuentras es rechazo? No te preocupes, es sencillo: lo que ocurre es que tenéis estilos relacionales distintos.
